Проблема працевлаштування молоді полягає сьогодні не стільки у відсутності робочих місць, скільки у нездатності держави, роботодавців і самих молодих спеціалістів знайти спільну мову. Роботодавці, зазвичай, бажають відразу мати відданого супер професіонала, який був би готовий працювати за середню зарплату 12 годин на день без вихідних. Натомість молоді люди, наважимось припустити, бажають, зазвичай, протилежного. Словом, дуже часто молоді спеціалісти - випускники різних навчальних закладів не можуть знайти застосування своїм знанням та енергії. З іншого боку, вимоги роботодавців до майбутніх робітників щороку стають усе жорстокішими. До переліку стандартних вимог на сьогодні входить не лише обов'язковість відмінного навчання, а й досконале знання комп'ютера та принаймні однієї іноземної мови. Окрім того, все більшого значення працедавці надають наявності у претендентів на працевлаштування практичного досвіду роботи. Це змушує навчальні заклади переглянути систему проходження студентами виробничої практики - випускники повинні добре розумітися на виробництві чи роботі в установах та організаціях ТЕХНОЛОГІЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ТРОШКИ ПСИХОЛОГІЇ Принципи досягнення мети:

Сформулювати для себе чітку, зрозумілу мету і присвятити себе їй (у нашому випадку - знайти гарну роботу).

• Створити «план гри». Дати конкретні обіцянки самому собі.
• Постійно тримати в голові кінцеву мету, а не «зациклюватися» на процесі.
• Виявляти прагматизм: прагнути того, щоб усі докладені зусилля «спрацювали», а не «розтрачатися» на пояснення кожному своїх проблем і розповідь про свої невдачі.
• Бути готовим рухатися далі навіть тоді, коли успіх досягнутий.
• Шукати порад від тих, у кого є досвід, і бути готовим слідувати цим порадам.
• Усвідомити: «Результати не брешуть - вони дають чітко зрозуміти, де ти знаходишся і на що ти здатний».
• Рух, наполегливість і рішучість замість відчаю.
• Принцип «Деталі важливі».
• Здаватися завжди занадто рано!!!

Формула успіху

• Формулювання цілі виходячи з принципу «бути - робити - мати»: «Моя ціль - отримати роботу!»
• «Як швидко я повинен досягти своєї цілі?»
• «Які цінності я створю, коли досягну ціль?»
• «Якщо я відмовлюся від цієї цілі, які я виправдання знайду?»

Структура цілі

• Ознаки досягнення цілі.
• Основні кроки на шляху досягнення цілі.
• Що мені зробити для досягнення цілі: засоби та ресурси (час, знання, навички, діловий костюм, перукарня тощо)?
• Хто мені необхідний / що мені необхідно для досягнення цілі?

Можливість «зривів»

• Які можливі зриви?
• Як я визначу наявність зриву?
• Що я можу зробити для подолання зривів?
• Хто може мене підтримати в цьому?
• Що я можу використовувати для цього (засоби та ресурси)?
• Чи впливає цей зрив на зміну чого-небудь у формулюванні чи структурі цілі?

Завершення

• Кому я маю заявити, що ціль досягнуто?
• Кому мені потрібно подякувати за підтримку?
• Що корисного я дізнався/лася та навчився/лася на шляху досягнення цілі - такого, що б прислужилося мені в досягненні нових цілей?
• Які відкриваються нові можливості? Що далі?

МОТИВАЦІЯ УСПІХУ

ТИ - ПЕРЕМОЖЕЦЬ, АДЖЕ:

• Переможця завжди очікує успіх, він не живе в очікуванні поразки.
• Переможець впливає на хід подій, а не слідкує за ними.
• Будучи частиною проблеми, переможець завжди стає частиною рішення.
• Переможець завжди має рішення, а не шукає виправдань.
• Переможець говорить: «Давай я це зроблю для тебе», а не говорить: «Це не моя робота».
• Переможець бачить рішення у кожній проблемі, а не бачить проблему у кожному рішенні.
• Переможець каже: «Це важко, але це можливо", а не каже: «Може, це і можливо, але занадто важко».

ЯК ШУКАТИ, ЩОБ ЗНАЙТИ

Отже, ціль поставлено - знайти роботу. Нову й гарну. Справа ця непроста: на пошук може піти не один місяць. Спробуй перетворити цю процедуру на приємне заняття.

Подумай, яка робота більше за все підходить тобі, а до якої в тебе немає ні здібностей, ні інтересу. Це важливо. Адже від того, наскільки реальна поставлена тобою ціль, залежить, як швидко ти її досягнеш, і, головне, - що для цього необхідно. Загальновідомо, що у людей із вищою освітою більше шансів отримати добру роботу. Разом із тим, далеко не кожен ВУЗ дає достатньо знань і вмінь для кар'єри, про яку ти мрієш. Можливо, тобі прийдеться пройти навчання на якихось модних курсах, щоб якось активізувати академічні знання й надати їм сучасного контуру. Чи, можливо, варто спочатку влаштуватися на роботу трохи нижчого ступеня, ніж той, про який ти мрієш? Сприймай це просто як старт.

Якщо ти вирішив/ла, що тобі необхідна нова робота, не чекай, що вона сама тебе знайде. Дій!

1) Першим ділом склади резюме, або, як його ще називають, CV («сі-ві», від латинського curriculum vitа), у декількох версіях, відповідно до посад, на які претендуєш.

2) Подай свої резюме на конкурс / роботодавцям.

3) Звичайно, тобі знадобиться чимало терпіння, щоб знайти підходящу роботу. Головне - не впадати у відчай, а постійно рухатися вперед. Ринок праці має всі ознаки звичайного для нас поняття про «ринок».

4) На ринку праці ти і ПОКУПЕЦЬ, оскільки шукаєш цікаву, добре оплачувану роботу, і товар - адже роботодавці і посередники тут не тільки «продають» свої послуги, але і «купують» працівників. Уплинути на хід справ можеш одним способом: довести, що ти - найкращий кандидат.

5) Дотримуйся правил поведінки на ринку праці.

Пам'ятай, що про твій професіоналізм говорять: вища освіта, досвід роботи, знання іноземних мов, уміння користуватися комп'ютерними програмами, а також особисті якості: пунктуальність, відповідальність, працездатність. Чим вище професіоналізм, тим швидше ти зможеш знайти роботу. В кадровій агенції тобі підкажуть, яких фахівців потребує ринок праці. Якщо зареєстровано велику кількість безробітних бібліотекарів, секретарів, продавців, а ти - один/а з них, може, варто пройти перекваліфікацію? Звернися до професіоналів, вони допоможуть отримати місце у відомій компанії. І якщо тобі потрібно підучитися, щоб із бухгалтера перетворитися в модного аудитора, менеджера з продажу чи маркетолога, - вперед!

Ти повинен/на звикнутися з думкою, що життя стрімко змінюється і потрібно постійно вчитися чомусь новому. Не бійся змінити професію і в 19, і в 29, а може й з 35 розпочати все з початку. Вчитися не соромно і ніколи не пізно. Головне правило: той, хто швидше адаптується в умовах ринку, з легкістю стає ПЕРЕМОЖЦЕМ.

Знаходь контакти

Починаєш шукати роботу? Поговори про це вдома, розкажи своїм друзям і знайомим. Тобі не подобається фраза «влаштуватися по блату»? Але наявність якогось знайомства зовсім не говорить про відсутність професіоналізму! Адже більшість фірм надають перевагу працівникам, найнятим за рекомендаціями своїх співробітників, а не комусь «із вулиці». Так що не соромся, а проси про допомогу. Можливо, хтось і знає, що в його організації є вакансії, і порадить тобі вислати резюме. Нехай тебе втішає статистика: кожен третій працевлаштований знайшов роботу за допомогою знайомих чи рідних. Головне - не підвести їх.

Проглядай оголошення

Щоденно читай оголошення в газетах. Роби це щоранку і відразу ж телефонуй, якщо підозрюєш, що побачив щось таке, що тобі підходить. Тут усе за прислів'ям «Хто рано встає, тому Бог дає». Щоб бути переможцем, потрібно бути швидким. Але з обережністю стався до фірм, що постійно шукають працівників на одні й ті самі посади.

Звернися до агенції

Працівники кадрових і рекрутингових агенцій - визнані фахівці у справі постачання «розумних, чесних, незаміжніх». Знаєш різницю між кадровою агенцією і рекрутинговою? Кадрова пропонує тобі вакансії; рекрутингова пропонує тебе роботодавцям. Так чи інакше, залиш в агенції своє резюме. Послуги кадрової агенції оплачуєш ти, послуги рекрутингової фірми оплачує роботодавець.

Стань на облік у державному центрі зайнятості

Важко відразу визначити, де на тебе чекає щаслива доля. Спробуй якнайбільше варіантів - якийсь обов'язково «вистрелить». У центрі зайнятості ти знайдеш якщо не моральну підтримку, то, цілком можливо, матеріальну (допомога по безробіттю). Служба зайнятості зможе надати профорієнтаційну консультацію. Зрозумій: шанс отримати довгоочікуване місце може чекати на тебе будь-де, у тому числі і в службі зайнятості. Крім того, при твоєму бажанні відкрити власну справу, на тебе можуть очікувати приємні несподіванки - кредити, позики, в тому числі і безповоротні (одноразова допомога). З'ясовуй усе сам, став запитання, довідуйся.

Інтернет - тобі в поміч

Доступ до Інтернету сьогодні - не проблема. Це можна зробити у ВУЗі, Інтернет-клубі чи в бібліотеці (до речі, чимало бібліотек надають безкоштовний доступ за попереднім записом). Повір, в Інтернеті сумно не буває. Тут величезна кількість корисних порад, оголошень, заявок. Тут є все або майже все. А головне - маса вигідних вакансій. Потрібно лише вибрати ті, що тобі підходять, і зареєструватися або надіслати резюме електронною поштою. І є шанс перестати нудьгувати й томитися навіть для мешканців найпровінційніших міст України, адже при рівні зарплат у Києві, Харкові, Одесі чи Дніпропетровську можна переїхати і в інше місто. До того ж, жити набагато краще. Наприклад, багато клієнтів Молодіжного центру праці міста Рівного так і зробили. Спробуй і ти! Ось перелік (звичайно, не вичерпний) інтернет9сайтів, які тобі знадобляться:

http://job.bigmir.net/

http://rabota.com.ua/

http://ajob.com.ua/

Не зупиняй пошуку

Ти шукаєш роботу. У тебе є досить вільного часу і на пошук, і на постійний ріст. Вчися працювати на комп'ютері, вчи мови, запишися на курси менеджерів, дизайнерів чи бухгалтерів. Усе стане в пригоді! Це збагатить твій багаж, освіжить знання та «наситить» твоє резюме. Іноді варто поступитися принципами і погодитися на роботу, яка не зовсім відповідає твоїм запитам. Така тимчасова робота - це нові знайомства, досвід, навички; можливо, це відкриє для тебе нові можливості. А головне, перестань байдикувати і не сиди вдома - відразу відчуєш себе потрібним/ою.

Резюме - половина успіху

Грамотно складене резюме - перша умова успіху. Цей листочок паперу повинен переконати працедавця запросити тебе на інтерв'ю.

Той, хто займається підбором персоналу, бачив багато резюме. Йому буде досить кинути погляд, щоб уявити собі, хто його автор, і, відповідно, що з ним робити, - уважно перечитати чи кинути в кошик.

При складанні резюме доклади максимум зусиль і зроби так, щоб воно виглядало грамотно й унікально. Тобто, точно так, як і виглядаєш ти.

Оскільки на початковому етапі немає можливості зустрітися з роботодавцем особисто, за тебе повинні говорити документи. Ніхто не може йти на серйозну зустріч у тому самому одязі, в якому садять картоплю на городі. Тому знайди нормальний папір А4-го формату, на якому буде надруковано твоє резюме.

Про користь грамотності

У резюме абсолютно не припустимі орфографічні, пунктуаційні, стилістичні, лексичні чи будь-які інші помилки. Тому перевіряй написання важких слів у словнику, а також переконайся у правильності пунктуації. Не залиш поза увагою жодної букви. Зроби так, щоб текст міг легко читатися - старайся писати простими реченнями. Добре структуруй резюме. Пиши державною мовою, якщо не просять іншою. Не пиши резюме від руки. Віддрукуй його на принтері, в гіршому випадку - на друкарській машинці.

Пам'ятай, працівник - обличчя фірми, а неграмотний працівник - неграмотна філософія бізнесу.

Правила складання резюме

У резюме ти повинен/на викласти тільки те, що є найважливішим із точки зору роботодавця, і пропустити все, що для нього не має жодного значення. Наприклад, якщо ти подаєш документи на посаду модельєра одягу, то буде важливим те, що ти закінчив/ла курси дизайну одягу, а не те, що ти займаєшся вирощуванням хризантем. Звичайно, це можна вказати як хобі. Але пам'ятай: НІКОЛИ НЕ ПИШИ НЕПРАВДИ -рано чи пізно це стане відомим. Ти можеш і повинен/нна писати різні варіанти резюме на різні посади відповідно до свого досвіду, але, пам'ятай, структура резюме приблизно однакова. Ось тобі гарне резюме для прикладу.

Обери мене!

1) Пам'ятай, резюме повинне переконати роботодавця в тому, що він знайшов кращого кандидата. Ти відповідаєш вимогам (освіта, досвід, кваліфікація), знаєш, чого хочеш досягти і що отримаєш натомість.

2) Відправ складене за всіма правилами резюме за допомогою електронної пошти, по факсу чи принеси особисто. Але, будь ласка, вибери щось одне. Не варто дублювати резюме: можеш заплутатися сам і заплутаєш роботодавця.

3) Якщо після знайомства з резюме роботодавець виявить бажання зустрітися з тобою, не забудь, вибравши потрібний момент, запитати про майбутню заробітну плату. Говори про це із зацікавленістю, але делікатно, без зайвого напору.

Співбесіда

Тебе запросили на інтерв'ю? Наші вітання! Це означає, тобі вдалося пройти перший етап підбору персоналу. Але це тільки початок змагання...

На жаль чи на щастя, колір твоїх очей для потенційного боса значення не має. Колір диплома теж не допоможе, швидше за все, знайти добру роботу. І не завжди питання працевлаштування вирішується завдяки досвідові, знанням претендентів. Дуже часто працедавці виносять «вердикт» із причин, про які ми навіть не здогадуємося і які, здавалося б, не мають жодного відношення до роботи...

Керівники серйозних і потужних підприємств можуть відразу «тепло» зустріти тебе ще на порозі за допомогою спеціально розробленого сценарію твого інтерв'ю. Питання: ЧОМУ? Вони зможуть дати оцінку професійним якостям кандидата/тки на «шість» за п'ятибальною шкалою, але кінцеве рішення приймуть, вивчивши...

...твій потенціал

Ти ще й сам не зрозумів усіх своїх можливостей, а роботодавець на десятій хвилині співбесіди побачить твоє майбутнє краще циганки Ази. У цьому випадку йому допоможуть... - ні, не карти Таро, а невинні запитання, розроблені фахівцями з персоналу. До речі, існує до п'ятдесяти способів такої перевірки, за допомогою яких потенційний шеф упізнає твої здібності і навіть найменші звички. А, точніше, те, на що ти зорієнтований: на людей чи на речі. «Яка різниця?» - запитаєш. Велика: припустімо, переговорити Триндичиху для тебе не проблема, але ти уникаєш словесних баталій. Тобі би потужний комп'ютер, затишний кабінет і ніяких умовлянь з боку клієнтів... Хіба про це розповість твоє резюме? Ото ж бо й воно... А босу потрібний супердвигун торгівлі. Замислися над цим перед тим, як увійти до його кабінету.

Співбесіда -

це твій перший безпосередній контакт із роботодавцем. Від її результату залежить, чи запросять тебе ще раз. Зможеш залишити гарне враження - в тебе буде більше шансів отримати посаду, ніж у того, хто має вищу кваліфікацію, але гірше себе представив. Отже, зберігай витримку, хвали себе і... будь чесним/ою.

Зустрічають по одежі

Збираючись на співбесіду, пам'ятай, - твій одяг повинен відповідати зарплаті, на яку ти претендуєш, і статусові, в якому ти перебуватимеш. Так, так! У тебе немає ділового костюму? Попроси в когось, візьми на прокат, нарешті. Ти ще не отримував зарплату своєї мрії? Що ж, аксесуари прийдеться позичити у друга чи в подруги.

Не запізнюйся!

Ти, звичайно, знаєш, що запізнюватися негарно. А запізнюватися на співбесіду просто неприйнятно. Добре прийти на кілька хвилин раніше, тоді лишиться часу на «переведення подиху», прочищення носу, можливість зібратися з думками, але тільки не на перекур! Щойно увійдеш у приміщення, веди себе стримано і офіційно: адже невідомо, кого ти зустрінеш у коридорі. А може, той молодий чоловік, який їде з тобою в ліфті, і є твій роботодавець?

Озбройся посмішкою

Увійшовши до кабінету, не грюкай дверима, а залиши їх такими, якими вони були до твоєї появи: відчиненими або зачиненими. Посміхнися, привітайся та представся. Якщо інтерв'юер проявив ініціативу і подав руку - коротко стисни її, але не протягуй руки першим. Говори чітко, не надто швидко і не надто тихо. Акцентуй речі, на які роботодавець має зважити передусім. Якщо тебе цікавить посада рекламного агента, підкресли, що в тебе є досвід роботи з клієнтами, що ти з легкістю встановлюєш контакти. Претендуєш на посаду економіста - повідом про свою пунктуальність і організованість. Якщо під час бесіди неправильно вимовляють твоє прізвище чи ім'я, не соромся коректно це виправити. Намагайся не нервувати. Ти борешся за вакансію, а інша сторона - за відповідного співробітника. Тому говори спокійно, дивлячись упевнено в майбутнє та в очі інтерв'юера.

Говори правду і не бійся запитувати

Розповідаючи про свої досягнення, здатності і досвід роботи, вказуй конкретну фірму й посаду, яку ти обіймав/ла. Не будь занадто нав'язливим/ою: лідерство у розмові віддай співбесіднику. Відповіді мають бути конкретні, лаконічні і без зайвих подробиць. Намагайся не перебільшувати. Якщо ти почнеш підмінювати факти, фахівці тебе швидко «розкусять» і ти втратиш свій шанс. Не бійся задавати питання. Вони засвідчать про серйозність, ґрунтовність твого підходу до справи. Запитай про свої обов'язки та можливість росту.

Слідкуй за мовою

Під час інтерв'ю не задають випадкових запитань. Іноді роботодавець свідомо створює нестандартні ситуації або будує бесіду незвичним способом. Намагайся реагувати адекватно, уникаючи зайвих емоцій. Краще наперед підготуватися до запитань, які звичайно задають. Наприклад, чому ти вирішив/ла влаштуватися на роботу саме в цю фірму? Що дозволяє тобі претендувати на цю роботу? І так далі. Краще відповідати так: «Я шукаю нові можливості для реалізації своїх здібностей», ніж: «Попередня робота була одноманітною і безперспективною». Все, що ти говориш, повинно мати позитивний заряд. Ніколи не кажи: «Мені цього мало», кажи: «Я вартую більше»! Звертаючись до співрозмовника за іменем - по-батькові чи за посадою, використовуй кличний відмінок української мови, а не називний. Наприклад: «Петре Анатолійовичу!», «пане директоре!», «Ганно Миколаївно!»

«Чорний список»

Причини, за якими тобі можуть відмовити у працевлаштуванні:

1) Неохайний вигляд.

2) Неграмотне спілкування.

3) Відсутність чіткої мети в роботі і посаді.

4) Нестриманість і нервозність.

5) «Загублений» вигляд і відсутність ентузіазму.

6) Бажання працювати тільки за графіком.

7) Постійні самовиправдання.

8) Вік.

9) Безтактність.

10) Погані відгуки про попередню роботу.

11) Погляд, що бігає.

12) Надзвичайна сором'язливість.

13) Бажання просто прилаштуватися.

14) Відсутність почуття гумору.

15) Недостатні знання і досвід роботи за спеціальністю.

16) Невлаштоване особисте життя.

17) Вагітність.

18) Часте згадування про впливових знайомих.

19) Неорганізованість.

20) Мокрі долоні.

21) Вихваляння.

22) Цинізм.

23) Радикальні ідеї і наміри.

24) Запізнення на співбесіду.

25) Дурні відповіді на поставлені запитання.

Як не втратити роботу

Нарешті! Твої мрії про добре місце стали реальністю. Ти вийшов на роботу. Пам'ятай, що в тебе є обов'язки перед роботодавцем, а в нього - перед тобою.

Перші дні на роботі - найбільш хвилюючі та важкі. Потрібно встановити контакт із колективом, вписатися в команду, визначити розстановку сил і роздивитися кожен підводний камінець. Тільки тепер стане зрозумілим, наскільки правдивим було твоє резюме і... обіцянки роботодавця.

Трудовий договір

З роботодавцем бажано заключити трудовий договір, оскільки цей документ дає тобі права на відпочинок, премії за понаднормову роботу, оплату лікарняних. Дякуючи йому, за тобою збережеться місце в дородовий і післяродовий періоди, якщо ти жінка і завагітнієш, зрештою, тобі виплачуватиметься пенсія за віком.

Трудовий договір може бути безстроковим, на визначений строк, на час виконання тої чи іншої роботи. При умові його підписання зі згоди обох сторін нерідко передбачається випробувальний термін, ціль якого - перевірити, наскільки кандидат відповідає даній роботі, як правило, - до трьох місяців.

Трудовий договір укладається в письмові формі і оформляється наказом про прийняття на роботу.

Трудовий договір - це згода між працівником і керівником підприємства, установи, організації чи уповноваженим ним органом, або фізичною особою, за яким співробітник зобов'язується виконувати визначену договором роботу, підпорядкуватися внутрішньому розпорядкові. З другого боку, підприємство, установа, організація чи фізична особа - роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати гідні й безпечні умови праці відповідно до законодавства про працю. При укладенні трудового договору зверни особливу увагу на те, яку роботу тобі необхідно буде виконувати за цим договором, ураховуючи той факт, що згідно зі статтею 31 Кодексу законів про працю (КЗпП) України, від тебе не можуть вимагати виконання роботи, не передбаченої трудовим договором. Звичайно, реалії нашого життя такі, що за певну плату ти погодишся робити абсолютно все, але фізичні та моральні сили мають межі. Так що у піковій ситуації ти зможеш нагадати роботодавцеві про свої права.

Трудовий договір знадобиться і в тому випадку, коли тобі доведеться відстоювати свої інтереси в суді. Наприклад, якщо ви обумовили розмір зарплати, то, звичайно, ніхто не може безпідставно зменшити її розмір.

Трудовий контракт

Трудовий контракт укладається у випадках, спеціально передбачених законодавством. Він являє собою особливу форму трудового договору. У ньому (звертаємо увагу!) за взаємною згодою встановлюється термін дії, права, обов'язки, відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення й організації роботи, а також умови розриву контракту. Вимоги контракту двосторонні і, у зіставленні з трудовим договором, більш конкретні. Наприклад, у контракті можуть бути передбачені додаткові, крім установлених чинним законодавством, підстави для його розірвання. Контракт укладається тільки у письмовій формі в двох однакових екземплярах, що мають рівну юридичну силу і зберігаються у кожної зі сторін. Усі зміни, які вносяться до контракту за згодою сторін, також повинні оформлюватися у письмовому вигляді. Копію контракту ти можеш передати у профспілкову організацію, що має захищати твої інтереси. Ніколи не сподівайся на виконання обіцянок, складених в усній формі, вони ні до чого не зобов'язують.

Випробувальний термін

У відповідності до статті 26 Кодексу законів про працю України наявність випробувального терміну має бути зафіксована в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Випробувальний термін не встановлюється при прийнятті на роботу неповнолітніх, молодих спеціалістів, інвалідів... Термін випробувального терміну не повинен перевищувати трьох, а, в окремих випадках - шести місяців. Для тих, кого беруть на робочі спеціальності, він не може перевищувати одного місяця. Якщо під час випробувального строку ти якийсь час був відсутній на роботі з поважної причини, то його тривалість збільшується рівно на стільки, скільки ти був відсутній. Якщо роботодавець уважає, що ти не справляєшся зі своїми обов'язками і видає відповідний наказ про твоє звільнення, а ти з цим рішенням не згоден/згідна, можна подавати заяву до суду. Знай, що при розгляді трудових спорів між роботодавцем і працівником суд, як правило, стає на сторону останнього, особливо якщо ти маєш документи, що засвідчують твою кваліфікацію та освіту. Якщо випробувальний термін закінчився, а ти продовжуєш виконувати свої службові обов'язки, можеш уважати, що випробування витримано, і відтепер розрив трудового договору здійснюється на загальних підставах.

Відпустка

Згідно із Законом України «Про відпустки», свою першу повну відпустку ти можеш узяти, відпрацювавши шість місяців. При цьому ти маєш право на щорічні відпускні. Закон не виключає можливості надання працівникам щорічної відпустки і до шести місяців роботи. Однак, кількість днів відпустки визначається пропорційно відпрацьованому часові: за кожен повний відпрацьований місяць тобі надається відпустка на два календарні дні.

Взагалі, щорічна основна відпустка (а буває ще і додаткова, наприклад, за роботу, пов'язану зі шкідливими і важкими умовами праці, або жінкам, які мають двох чи більше дітей у віці до 15 років чи дитину-інваліда) у різних категорій працівників не однакова за тривалістю, але складає не менше 24-х днів. Якщо тобі ще не має 18-ти, ти можеш брати відпустку тривалістю 31 календарний день.

Відпустку можна розділити на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина складе не менше 14 календарних днів.

Тобі слід знати, що святкові і неробочі дні (встановлені в Україні у відповідності до статті 73 КЗпП) при визначенні тривалості щорічних відпусток і додаткової відпустки працівників, що мають дітей, не враховуються. Таким чином, якщо на період твоєї відпустки припадають святкові й неробочі дні, її загальна тривалість збільшується на таку саму кількість днів. Використовувати основну й додаткову відпустку потрібно до закінчення робочого року. Черговість надання відпусток визначається графіком, при складенні якого враховуються інтереси не тільки виробництва, але й свої особисті, в тому числі можливості для повноцінного відпочинку і оздоровлення твоїх дітей.

ЯК НАШКОДИТИ КАР'ЄРІ ?

Поговорімо про випадки, на які ти інколи не звертаєш уваги. Про це мало говорять, мало пишуть. Але саме такі дрібниці і відіграють дуже важливу роль у твоєму подальшому марші кар'єрною драбиною. Часто відбувається так, що вже довгий час очікуєш від шефа такого бажаного підвищення, але це лише очікування...

Хочеш знати, чому? Тому що, поряд із мріями про велике, не звертаєш уваги на різні дрібниці, так би мовити, рутинний робочий процес. І дарма. От, для прикладу, ти:

...подаєш власні ідеї стандартно

Власно кажучи, навіть нудно. Звичайно, для інтелектуальної самодіяльності співробітників передбачено спеціальну червону папку «На підпис». Цьому раритетові більше пасувала б назва «Братська могила невідомих геніїв» - про неї також згадують тільки по великих святах. Ну то й що? Твої напрацювання підуть у нікуди. І дуже швидко, враховуючи, що секретарка Раєчка використовує папку в якості підстаканника, килимка для «мишки», розчинювальної дошки... Бачиш, навіть вона має нестандартне мислення. Невже ти не придумаєш ультранової реклами власного проекту? Уяви, що це тренінг із PR. Спочатку заінтригуй співпрацівників фразою «Я таке придумав/ла!.. Скоро дізнаєтеся». Потім витримай паузу, проігноруй формальності (типу червоної папки) і «вистрель» фонтаном ідеї прямо на планерці чи на «аудієнції» у шефа. І зроби це якомога ефектніше: зі схемами, гіперболоїдними графіками, картинками. Фурор забезпечений, визнання генієм місцевого масштабу і найкращим постановником трюків також.

Обходишся без свого особливого незамінного «почерку» в роботі

До чого тут каліграфія? Справа у твоїй професійній індивідуальності. Так, ти працюєш як і всі. Може, у чомусь навіть краще. Але, зізнайся: хоча б один раз до тебе зверталися: «Ти у нас один... Тільки ти вмієш складати звіти у віршах. Тільки цим податкову заспокоюємо...»? Ну то й що? А те, що за Василем уже в п'ятий раз прибігали з відділу кадрів. Вони, розумієте, без нього не можуть намалювати віночки на дошці пошани. Не важливо, що він «малює» трафаретом. Адже саме Вася колись здивував оточуючих своїм умінням малювати. Ще він знає три слова чеською мовою. Унікум! Завкадрами на нього молиться і на резонансне запитання головбуха «Василь, здається, в бухгалтерії працює?!» гнівно відповідає: «Не переслідуйте генія!»

Може, тобі все9таки варто зайнятися поезією? Дивися, податкова ваш магазин буде обходити стороною...

Червонієш і соромишся, коли тебе хвалить керівництво

Інколи розпливаєшся у сором'язливій посмішці, доводячи шефу, що він тобі робить приємне. І, взагалі, стокілограмову штангу на змаганнях «Веселі старти» ти підняв/ла би тільки завдяки моральній підтримці вашого спортивного магазину.

Ну то й що? Поки що нічого. Адже ти ще не кинувся в ноги співаючому тобі осанну шефові на колінах: «Та що там я! От Ви - благодій!» І потім, навіщо тобі набивати собі ціну - ти ж не збираєшся стати головним менеджером бутику «Спортінвентар». От Коля спить і бачить цю посаду. Тому при кожному сприятливому випадку підкреслює свої досягнення: грамоти-дипломи над столом повісив, кожен день доповідає шефу про свої «продажні» рекорди і, як справжній олімпієць, із гордістю, так упевнено приймає нагороди (і матеріальні, і моральні). А ти? Може бути, у цьому місяці ти продав товару більше, ніж Колька. Але до медалі приставили Колю (він же не промовчав, коли шеф помітив у два рази меншу гірку з «млинцями» по 20 кг), а ти залишився з гарно підкачаними біцепсами. Отже, не соромся підкреслювати принагідно і без нав'язливості свої досягнення й свої переваги.

Влітаєш до начальства з криком: «Шеф, усе пропало, усе пропало!»

... і протираєш сльози його галстуком, згадуючи про контракт із фірмою «Наташа і футбол», що пропав. При цьому щиросердно зізнаєшся у своєму безсиллі що-небудь змінити і на підтвердження цього театрально, щоб усі побачили, опускаєш руки.

Ну то й що? У порівнянні зі всесвітнім потопом, не підписаний договір, звичайно, суєта суєт. Але для тебе він може стати глобальною катастрофою: після тебе до кабінету шефа вбігає твій напарник Саша. Зараз він розіграє перед ним «оптимістичну трагедію» в кращих традиціях жанру: із завершенням - «Ой, як не добре вийшло з "Наталчиним футболом"!», з кульмінацією - «За ним потрібне око й око» (у сенсі: ти не пильнував обома!) і хепі-ендом - «Почнімо такі9то й такі9то екстрені заходи з порятунку ситуації!» З часом шеф зрозуміє, що ніж із «Наталками» водитися - краще «ніколи не одружуватися», але в критичній ситуації Сашко буде асоціюватися зі швидкою допомогою, а ти - з мокрим галстуком...

А тепер угадай з трьох разів, хто наступний на підвищення?

Залишаєш на загальний огляд свій комп'ютер

... - і пару-трійку папок із грифом «Секретно». Мабуть, на манію переслідування ти не хворієш. Але, на жаль, розумної передбачливості тобі бракує. Ну-ну... Ти збираєшся презентувати усім нову ідею на планерці, а колега-новачок повторив твої думки слово в слово? Справді, якась містика... Ну то й що? Виявляється, Ти не просто не передбачливий, але й не спостережливий! Як можна було не помітити шпигунських витівок колеги? Джеймз Бонд йому в учні не годиться: то він просто милується сімейним фото на твоєму робочому столі, то шукає свою папку у твоїх «Х-файлах», а тим часом «сканує» все, що погано лежить. Тобто твої ідеї. Чомусь портрет дружини твого сусіда по кабінету Юрка його не приваблює, хоча жінка симпатична. Справа в тім, що Юрко коректно навчив усіх, що його робоче місце, - заборонена зона. У тебе ж усе постійно розхриставшись: бери - не хочу.

Зроби свою роботу трішечки складнішою

Бери на себе додаткову відповідальність, зголошуйся допомагати іншим, включайся в організаційні проекти. Роблячи більше, ти не тільки досягаєш більшого, але й навчаєшся, будуєш капітал знань, який допоможе досягнути успіху у майбутньому.

Постійно шукай способи, як можна зберегти гроші організації. Бо як буде більше грошей в організації, буде, мабуть, більше і в тебе.

Не жалійся

Багато працівників пліткують, жаліються. Якщо щось в організації не виходить, то вони бачать усі причини в топ-менеджменті. Вони фіксуються на негативі. Вони грають роль пасивних глядачів. Не уподібнюйся їм.

Роби домашнє завдання

Готуйся до всіх заходів. Підготовка може бути широкою - починаючи з вивчення індустрії, у сфері якої ти працюєш, завершуючи вивченням Power-Point та підготовкою супер презентації на свій виступ. Підготовка може включати і просто обговорення з колегами, і години роботи удома в позаробочий час. Інвестуй сам у себе!

Збирай дані

У будь-якій роботі ти можеш провести просте дослідження, зібрати дані та підготувати рекомендації. Як часто ламається копіювальна техніка, чому? Як часто клієнт звертається до організації за певними послугами? Які елементи роботи можуть бути взагалі усунуті? Принагідно оприлюдни свої спостереження керівництву - це тобі не зашкодить. Але не намагайся перебирати на себе функції інших співробітників!

Подумай, де можуть бути збої

Існує старий і дивний принцип: усе, що МОЖЕ піти неправильно, обов'язково ПІДЕ неправильно! Неправильна дата, не те місце, не те світло тощо. Необхідно достатньо часу, щоб перевірити все перед заходом або презентацією, яку ти готуєш. Запам'ятай також: те, що ти плануєш зробити завчасно, буде зроблено в строк; те, що ти плануєш зробити у строк, буде зроблено із запізненням.

Говори - щоб мати вплив

Якщо береш участь у зустрічі - говори! Якщо у тебе є ідея, думка - говори! Не очікуй, що інші зможуть прочитати твої думки. Якщо думка, яка виникає в твоїй голові, очевидна, намагайся висловитися відразу ж - або її висловить хтось інший. Допомагай групі так, як можеш, - підбивай підсумки, стеж на часом тощо. Чим більше ти задіюєш себе, тим більше ти зможеш узяти корисного від витраченого часу як для себе, так і для інших.

Бери відповідальність за себе, свої ідеї і свою бездіяльність!

Відповідай власним стандартам: у тебе має бути вищий стандарт, ніж у всіх інших. Стався до своєї відповідальності серйозно, а до себе легко. Приймай свої помилки відкрито та роби з них висновки на майбутнє.

Не зловживай відчиненими дверима свого менеджера

Поважай час своїх начальників, не перевищуй своїх повноважень і не гай часу своїх підлеглих і колег. Необхідно бути відкритим і приділяти увагу своїм працівникам, коли вони того потребують. Але ніколи не нав'язливим.

Люби те, що інші ненавидять

Уміння добре виконувати те, що інші не люблять, може дати тобі багато можливостей стати героєм у своїй роботі. Це можуть бути різні види діяльності: ведення протоколів зустрічей, виступи з презентаціями, спілкування з важкими клієнтами.

Не уникай труднощів: іди їм на зустріч, долай їх, розвивайся і досягай своїх цілей!